Voorbeeld van een P.O.P.

Voor wie?

Een POP maak je voor jezelf en voor niemand anders!

Het bedrijf of je werkgever wil je hierbij helpen en ondersteunen, maar het is jouw verantwoording om er echt wat mee te doen. Het is belangrijk om de voortgang van je POP te bewaken.
Maak dus afspraken met je werkgever/ leidinggevende dat op een regelmatige basis je POP besproken wordt. Je ontwikkelingsdoelen zijn SMART geformuleerd, dus er is ook een einddatum voor je ontwikkelingsdoelen.

Tijd om dan te evalueren. Zijn jouw ontwikkelingsdoelen bereikt en wat voor effect hebben ze op jou functioneren?

P.O.P. binnen bedrijven én voor jezelf

Een POP wordt binnen bedrijven gebruikt, maar je kunt natuurlijk ook voor jezelf een eigen ontwikkelingsplan maken. Ga eens nadenken voor jezelf:

• Waar ben je goed in?
• Wat vind je leuk om te doen?
• Wat voor soort mens ben je en komt dat terug in je werk?
• Waar wil je je in ontwikkelen?
• Wat zijn je ambities?
• Waar zie je jezelf staan over 5 jaar?

SWOT

Als je antwoord op deze vragen hebt, kun je voor jezelf een POP gaan maken. Indien je nog niet weet wat je wilt of waar je goed of slecht in bent is het handig om een SWOT-analyse voor jezelf te maken.

Een SWOT-analyse is een methode uit de marketing om de toekomstmogelijkheden voor een nieuw product te analyseren, maar je kunt deze methode ook gebruiken om meer inzicht in jezelf te krijgen.

Maken P.O.P.

Hoe maak je nu een POP? Wat moet er minimaal in een POP staan?

Zoals al eerder gezegd er moeten ontwikkelingsdoelen in staan die SMART geformuleerd zijn.

Voorbeeld van een P.O.P. zou kunnen zijn:

Naam medewerker Naam Leidinggevende Start Datum Datum 1e gesprek Datum 2e gesprek Datum Evaluatie Piet Jansen Karel Oomen 01-01-2012 01-04-2012 01-09-2012 01-12-2012 Ontwikkelpunten Extra afspraken Individueel gericht leiding geven Voortgangscontrole Ontwikkelpunt / doel Ontwikkel activiteit Gewenst resultaat Planning Ondersteuning Individueel gericht leiding geven. Sandra procedures leren en toepassen van archiveren Sandra bekend krijgen met procedures Voor 30 okt 2012 e-learning omgaan met digitaal archiveren van bedrijf dat software levert. Voortgangscontrole Werkzaamheden die gedaan moeten worden in een week, gedaan worden. Structuur voor bedenken WerkzaamhedenEind van de week geheel af. Voor 30 okt 2012 Ondertekening Medewerker Ondertekening Leidinggevende Datum Piet Jansen Karel Oomen 02-01-2012 Hierboven hebben wij een klein voorbeeld van een P.O.P. gezet. Wil jij voor jou , jouw organisatie of onderneming een uitgebreidere versie? Dit is mogelijk. HetdraaitomJOU! heeft een E-boek uitgebracht, waarin jij op een makkelijke manier een P.O.P. voor jezelf kunt maken. HetdraaitomJOU! helpt jou graag en kunt dus, na het bestellen van dit E-boek, een beroep op ons doen. Via de besloten Facebookgroep bieden wij jou toegevoegde waarde. Jij kunt na aanschaf van dit boek lid worden van deze besloten groep. Ben jij bezig met jouw ontwikkelingsplan en heb jij vragen kun je die in de groep stellen. Gegarandeerd krijg je antwoord! Bestel hier het E-boek P.O.P. voor € 19,99 euro. Investeer in jezelf en in jouw toekomst!